Instituições promovem a 14ª Semana de Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental

Entre os dias 14 e 19 de setembro acontece 14ª Semana de Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental, que é uma iniciativa do Instituto Yduqs em parceria com as instituições de ensino Estácio, Ibmec e Wyden. Realizada nacionalmente, a ação reforça o compromisso das organizações com o desenvolvimento sustentável, a responsabilidade social e a construção de ambientes cada vez mais diversos, equitativos e inclusivos. Com o tema "Diversidade, Equidade e Inclusão: Construindo um Futuro Juntos", a programação reunirá especialistas, lideranças e estudantes em palestras, debates e ações voltadas ao fortalecimento da cultura de inclusão e pertencimento.

Em linha com o tema da Semana da Sustentabilidade 2026, o Unifacid Wyden promoverá uma programação especial voltada à valorização da diversidade, da equidade e da inclusão. Ao longo da semana, ainda acontecerá o Mutirão da Justiça Itinerante, parceria com o Tribunal de Justiça do Piauí, nos dias 17 e 18. Além disso, no dia 18, às 8h, ocorre o “Workshop: Atuação da Enfermagem na Saúde da Mulher – Assistência na Gestação, Parto e Cuidados Neonatais em Situações de Vulnerabilidade”. No mesmo dia, às 14h, acontece a roda de conversa “Psicologia e Equidade” e a exposição “E se fosse comigo? Um olhar para o outro”. O objetivo é ampliar o diálogo, estimular a reflexão e fortalecer a construção de um ambiente cada vez mais acolhedor, respeitoso e representativo para toda a comunidade acadêmica.

Paralelamente, a Estácio Teresina também preparou uma programação local com foco em inclusão, desenvolvimento profissional e empreendedorismo. As atividades tiveram início no dia 15 de setembro, com a oficina “Gênero e LGBTQIA+: Respeito se Aprende”, ministrada pelo psicólogo Ayan Beatrix. A instituição promoveu também o painel “Mulheres e Carreiras Jurídicas”, reunindo as advogadas e especialistas Dra. Karolinna Vasconcelos e Dra. Jordana Spíndola. Para encerrar as ações no campus, durate todo o dia desta quinta-feira (17), na Área Social, ocorrerá a “Feirinha Delas”, uma feira de exposição itinerante voltada ao apoio de mulheres empreendedoras nos segmentos de moda, gastronomia, beleza e papelaria, contando ainda com a distribuição de mudas de plantas frutíferas.

Entre os destaques da semana está um videocast (https://www.youtube.com/watch?v=iw6h2jT-whg), que será transmitido no dia 16 de setembro no canal do Instituto Yduqs no YouTube (https://www.youtube.com/@institutoyduqs), com a participação de Veronica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU - Rede Brasil; Luciene Malta, gerente sênior de Relações Institucionais e Comunicação do MOVER; e Priscila Salgado, gerente de Diversidade e Inclusão da Play9 Content Group. O encontro abordará avanços, desafios e oportunidades para a agenda de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.

Para Veronica Vassalo, a construção de ambientes mais inclusivos exige ações concretas e compromisso permanente das organizações. "Promover diversidade, equidade e inclusão é reconhecer que organizações mais representativas são também mais inovadoras, resilientes e preparadas para enfrentar os desafios do futuro. Avançar nessa agenda exige compromisso, metas concretas e a construção de ambientes onde todas as pessoas possam se sentir respeitadas, pertencentes e capazes de desenvolver seu potencial. É fundamental que empresas, instituições e a sociedade atuem de forma conjunta para acelerar transformações que contribuam para um desenvolvimento verdadeiramente sustentável e para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030", afirma Veronica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU - Rede Brasil.

Para Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs, a diversidade, a equidade e a inclusão são fundamentais para a construção de uma sociedade mais sustentável. "A educação tem o poder de ampliar oportunidades, valorizar diferentes trajetórias e garantir que vozes plurais ocupem espaços de aprendizagem, liderança e decisão. Ao promover ambientes mais acessíveis, acolhedores e representativos, contribuímos para reduzir desigualdades e fortalecer uma cultura de respeito e pertencimento. Construir um futuro mais sustentável passa necessariamente pela valorização das diferenças e pela criação de oportunidades para que todas as pessoas possam desenvolver plenamente seu potencial", afirma.

Diversidade e inclusão como compromisso estratégico

Realizada durante o Setembro Verde, mês dedicado à conscientização sobre os direitos das pessoas com deficiência, a Semana reforça a importância da acessibilidade e da igualdade de oportunidades.
O tema ganha ainda mais relevância diante do reconhecimento conquistado pela Yduqs na mais recente edição da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão, uma das principais referências nacionais na avaliação das práticas corporativas da área. A companhia alcançou o 1º lugar na categoria Pessoas com Deficiência, destacando-se entre empresas de diferentes setores.

A trajetória da organização na promoção da diversidade, equidade e inclusão também tem sido marcada por metas públicas e programas estruturados. Em 2024, seu Programa de Trainee exclusivo para pessoas pretas e pardas e a evolução das metas de representatividade racial foram reconhecidos entre as melhores práticas do movimento "Raça é Prioridade", do Pacto Global da ONU no Brasil. Já em 2023, a companhia aderiu aos movimentos "Raça é Prioridade" e "Elas Lideram", além de tornar-se embaixadora do Educa2030.

Como parte de sua estratégia ESG, a organização mantém metas voltadas à ampliação da representatividade racial em posições de influência. Essas ações integram o programa de diversidade "Incluir para Transformar", que reúne iniciativas voltadas à promoção da equidade, do pertencimento e da inclusão, por meio de grupos de afinidade, pesquisas de clima, políticas de apoio à parentalidade, benefícios inclusivos e ações de conscientização. A companhia também integra o iDiversa, índice de diversidade da B3. Mais do que metas e indicadores, essas iniciativas refletem o compromisso da Yduqs com a construção de ambientes cada vez mais diversos, acessíveis e acolhedores, nos quais todas as pessoas tenham oportunidades reais de desenvolvimento e protagonismo.